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勞動合同無效和部分無效的情形

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 159人看過

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。”

但規(guī)定不夠詳盡,所以具體勞動合同無效或部分無效,補充規(guī)定“對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”

同時“第二十七條勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效”

總的來說,你只能根據(jù)合同法所列情況,對勞動合同是否無效或部分無效作出主觀判斷,然后有爭議的由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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安徽寶誠律師事務(wù)所

簡介:

2017取得法學(xué)學(xué)士學(xué)位,2018年高分通過法考。從事律師行業(yè)以來,辦理了眾多合同糾紛、交通事故、婚姻家庭案件,始終秉持“受人之托忠人之事”的服務(wù)理念,致力于維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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