同一單位工作滿10年可簽無固定期限勞動合同

“鐵飯碗”其實很容易得

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，在民間被調侃為“鐵飯碗”。今年35歲的陳女士自25歲開始工作，至今已經工作10年。“畢業出來，我先是在學校工作了3年，后來跳槽來了廣州在外企做行政，現在已經滿了10年。”陳女士介紹，前兩天她的勞動合同到期，人力資源部門給她的合同并不是無固定期限勞動合同，因此，她向信息時報咨詢，像她這種情況是否應該要求簽訂無固定期限勞動合同了?

記者了解到，按照《勞動合同法》規定，以下四種情形可以簽訂無固定期限勞動合同，即，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。此外，還有以下三種情形之一，就應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者能夠勝任工作、未違反用人單位的規章制度的。

個人可提出簽無固定合同

因此，陳女士雖然工作滿了10年，但并不是在同一單位連續工作，并不滿足其中年限要求的情形。但如果陳女士在該外企工作自2008年后已經簽過兩次固定期限勞動合同了，假如現在已經是2008年后第三次簽勞動合同了，則可以向用人單位提出申請無固定期限勞動合同了。

此外，需要特別提醒用人單位的是，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

4種情形可以有“鐵飯碗”

1.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，(例如剛畢業的學生或引進人才時，雙方協商一致了，即使是首次簽合同也可以是無固定的);

2.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;

3.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

4.連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者能夠勝任工作、未違反用人單位的規章制度的。

14種情形“鐵飯碗”可能被解除

是不是簽訂了無固定期限勞動合同后就后顧無憂了?那可不一定。據悉，按照《勞動合同法實施條例》規定，在14種情形下用人單位是可以與勞動者解除合同的，其中也包括無固定期限勞動合同。分別是：

(一)用人單位與勞動者協商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。