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《勞動合同法》強化了對勞動者權(quán)利限制的告知權(quán)

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 175人看過

勞動者對用工單位涉及勞動者的管理措施享有明知權(quán)。

《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論或與工會或與職工代表平等協(xié)商確定。工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

這些規(guī)定強調(diào)了勞動者對自己權(quán)益的明知權(quán)和用工單位對勞動者的明知權(quán)。過去許多用工單位制定的涉及勞動者權(quán)益的規(guī)章制度，往往不向勞動者明示，一旦發(fā)生勞動爭議，就會導(dǎo)致勞資糾紛。《勞動合同法》規(guī)定用工單位的規(guī)章制度：如未告知和明示，對勞動者無效。一旦發(fā)生勞動爭議，用工單位也將因為是否明示而承擔(dān)不同的法律責(zé)任后果。

反之，第八條同時強調(diào)了企業(yè)對勞動者的明知權(quán)，即“如果勞動者未如實向用人單位告知與勞動合同關(guān)系有重大關(guān)系的事實，則對用工單位無效。”，這條規(guī)定主要是指勞動者的健康狀況、是否有其他勞動關(guān)系和與其他企業(yè)有無競業(yè)限制合同等情況、家庭基本狀況、家庭住址與用工單位的通行路線情況等等。這些情況對履行勞動合同至關(guān)重要，所以企業(yè)享有明知權(quán)。如勞動者在簽訂勞動合同時隱瞞了這些情況，影響了勞動合同的履行，則由勞動者承擔(dān)法律責(zé)任。

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