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寧波
勞動合同保密條款
勞動合同保密條款
《勞動法》第二十二條規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項”。保密條款中應寫明保密的范圍、期限、員工應履行的保密義務及員工違反保密約定時應承擔的責任。
保密條款產生的法律風險有：
(1)保密條款約定不完整的法律風險。一些企業為保證勞動合同完整性，約定有原則的保密條款，但對于商業秘密的劃分及各種具體的責任約定都不明確，導致保密條款沒有實質的操作價值。
(2)保密條款簽訂范圍過廣的法律風險。不少企業錯誤認為保密條款簽訂范圍越廣泛，對企業的商業秘密保護越有利，導致不少企業不分部門、不分工作性質要求全體員工簽訂保密條款或保密協議。然而這樣的做法不僅會損害企業的商業秘密的秘密性，而且由于企業要求員工承擔保密義務應當支付相應的保密費，給企業增加過重的負擔。
一般來說，與企業簽訂保密條款或保密協議的員工包括：
①高級研究開發人員、技術人員、經營管理人員。他們或者掌握著企業的核心技術，或者擔任企業的主要管理工作，掌握著企業的重要經營信息，他們是簽訂保密協議的主要對象。
②一般技術人員和關鍵崗位的技術人員。他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業的核心技術，也有必要與他們簽訂保密協議。
③市場計劃、銷售人員。他們是經營決策的實施者，了解企業的營銷計劃、客戶名單，因此企業也會與他們簽訂保密協議。
④財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業的商業秘密，如果不與他們簽訂保密協議，他們很可能有意或無意地泄露企業的商業秘密。
(3)缺乏對應的保密費支付的法律風險。保密條款為員工增加了負擔，同時可能因此給員工未來的就業造成影響，一些合同還約定了相應的脫密期限制離職等，因此用人單位應當給予員工適當的保密費用為補償。若缺乏對應的報酬，則保密條款或保密協議效力將受到質疑，由此產生無法實現保密效果屬于嚴重的法律風險。
為完善保密事項，單純依靠勞動合同的個別條款難以詳細約定，企業應當針對特別需要嚴格限制的人員簽訂保密協議。這種劃分的合理性、保密協議條款是否完善、保密制度配套等都是法律風險評估過程需要了解和考慮的內容。還有其他疑問，歡迎來律霸網找律師為您服務。
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