在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同期未滿辭職是否交違約金
在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。因此，勞動者在勞動合同約定的期限屆滿前辭職的，用人單位不可以要求勞動者支付違約金的；對用人單位強制收取違約金的行為，可以向勞動監察部門投訴。相關勞動合同法條文：第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不動產證是哪三證合一
2020-11-15父母離婚,子女需要給付贍養費嗎
2021-01-09借款到期日超過三年還能起訴嗎
2021-02-13父母去世房產繼承有期限嗎
2021-03-23配偶不出面可以做抵押貸款嗎
2021-03-12辭退保姆說實話嗎
2020-11-22調換崗位要有什么證明
2021-03-13解除合同賠償金算夫妻共同財產嗎
2021-02-04勞動防護措施有哪些
2020-11-18勞務派遣能否獲得賠償
2021-01-18單位應當如何與員工約定試用期？
2021-03-01辭職后可否進行勞動糾紛仲裁
2021-02-13事業單位拖欠工資是勞動爭議嗎
2021-01-15人壽保險的理賠時效
2021-03-13保險合同有哪些體現形式
2021-01-02少年摔了一跤死了 保險公司卻不肯賠付
2021-01-26重復保險理賠吃虧
2020-11-23財產險理賠怎么辦理
2020-12-06交通保險賠償哪些項目
2020-11-19事故認定書不簽字保險理賠嗎
2021-03-22