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解除合同登報有法律效力嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 342人看過

解除合同登報有法律效力嗎

單位登報公告宣布解除勞動合同有法律依據,但又有前提條件。

據相關法律規定,要使登報解雇員工的程序有效,就必須采取以下三個步驟:

第一,應先采取直接送達的方式,將《解除勞動合同通知書》當面送交本人,若無法直接送達,可以采取郵寄送達的方式。

第二,采取郵寄送達方式,最好通過特快專遞的方式,向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達,則應將退回的信件完整保存,這是未郵寄送達的證據。

第三,在獲取未郵寄送達的證據后,方可采取公告的方式予以送達,即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起,經過30日,即視為送達。

相關法律知識

企業職工獎懲條例

第十八條規定精神,企業對有曠工行為的職工做除名處理,必須符合規定的條件并履行相應的程序。因此,企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續,應遵循對職工負責的原則,以書面形式直接送達職工本人;本人不在的,交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達,以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明,或者用上述送達方式無法送達的情況下,方可公告送達,即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起,經過三十日,即視為送達。在此基礎上,企業方可對曠工和違反規定的職工按上述法規做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用,直接采用公告方式送達,視為無效。

看完本文之后,我們就要知道在這方面的規定。我們要知道這種做法是具有法律效力的,但是又要遵守相應的前提條件,這樣才能符合法律的規定。這是我們需要通過本文來弄清楚的問題,才能對自己有幫助。如果您有其他問題,歡迎咨詢律霸網專業律師。

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