長期請假能解除合同嗎
一般不是屬于的法定解除要件。
勞動(dòng)法并未規(guī)定用人單位可以以請假過多為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,所以以請假過多為由辭退員工當(dāng)然是不合法的。你可以要求補(bǔ)償,可以單位違反解除合同為由,要求單位支付雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金,你可以按工作1年要求支付2個(gè)月本人工資。如單位拒絕支付,你可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁的方式要求支付。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,對于請假這個(gè)事情的話,一定要是屬于合法的,如果說對方根本就是借用請假然后休息,這種情況的話那么嚴(yán)重違反了,公司的規(guī)章制度可以進(jìn)行開除,如果對方的確是因?yàn)楦鞣N事情請假,而且向公司申請了之后,也事實(shí)存在的這種情況的話,那么公司就不得解除合同,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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王濤,江西井岡律師事務(wù)所專職律師,中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,有著深厚的法學(xué)功底和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。執(zhí)業(yè)以來,堅(jiān)持以“受人之托,忠人之事”為執(zhí)業(yè)理念,堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,全心全意為委托人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。
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