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競(jìng)業(yè)限制寫五年是否有效

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 230人看過(guò)

一、競(jìng)業(yè)限制寫五年是否有效

無(wú)效。競(jìng)業(yè)限制不得超過(guò)2年。

《勞動(dòng)合同法》：

第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)內(nèi)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)容二年。

二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金離職后一次性支付嗎

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商，并在勞動(dòng)合同或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。

另外，如果用人單位超過(guò)三個(gè)月未支付的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

因此法律并沒(méi)有限制竟業(yè)限制補(bǔ)償金的支付時(shí)間，完全可以由當(dāng)事人自行協(xié)商確定，可以一次性支付，當(dāng)然也可以按月支付。

競(jìng)業(yè)限制寫五年是否有效?競(jìng)業(yè)限制協(xié)議里面的時(shí)間寫五年，之后勞動(dòng)者是可以主張這份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效，只主張兩年的競(jìng)業(yè)限制期。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)間或是內(nèi)容不符合法律相關(guān)規(guī)定該怎么做，發(fā)生類似事情時(shí)可以來(lái)律霸網(wǎng)找律師幫忙。

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