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寧波
競業限制在職期間可以履行嗎
一、競業限制在職期間可以履行嗎
可以，雙方協商清楚即可。
1、雖《勞動合同法》23條規定，對競業限制補償支付時間規定明確，即應當在競業限制期限內(雙方解除或終止勞動關系2年內)按月支付。但該條不是強制性效力性規定而是倡導性規定，違反該條款的時間節點并不導致合同無效的法律后果。
2、約定在職支付競業限制補償金，并不損害勞動者的權益。
二、競業限制協議違約金約定過高怎么辦
實踐當中，部分用人單位約定了過高的競業限制違約金，如月工資僅5000元的職工約定10萬元的違約金，違約金數額甚至超過了員工在職期間獲得的總收入，此種情形如何認定呢?
根據《上海市勞動合同條例》及相關規定，勞動合同當事人約定違約金的，違約金數額、承擔責任和支付辦法應由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。雙方當事人約定的違約金數額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金;約定的違約金數額低于實際損失，用人單位請求賠償的，勞動者應按實際損失賠償。約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。
因此，違約金約定過高或過低的，仲裁及審判機構可以根據公平合理原則，參照給企業造成損失的大小進行相應調整。
競業限制在職期間可以履行嗎?對于競業限制履行的時間法律上是有相關規定，簽訂競業限制協議的人也應該要遵循有關規定。在競業限制在職期間怎么樣履行或是可以獲得怎么樣的內容，或對競業限制協議不滿，可以找律霸網律師來幫助修改協議內容。
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