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寧波
沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦
一、沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦
(一)建議協商解決，如果協商不成，申請勞動仲裁;
(二)可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資。
二、勞動合同的種類
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
三、勞動合同應具備的條款
《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第十七條規定：
勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
(三)勞動合同期限
(四)工作內容和工作地點
(五)工作時間和休息休假
(六)勞動報酬
(七)社會保險
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
四、勞動合同的主要作用
1、它是勞動者實現勞動權的重要保障。
2、它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。
3、它是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。
4、它是建立規范有效勞動關系的重要載體。
以上就是關于沒有勞動合同拖欠工資的解決辦法，我們要搜集到足夠證明自己為雇主工作的證據，來主張自己的權益，現在幾乎人手一部手機，可采用手機錄音等方式來為自己保存證據。如果你還有其它問題，可在我們律霸網繼續進行法律咨詢，我們有專業的團隊可提供法律服務。
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