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試用期被辭退需要提前多久通知
試用期被辭退需要提前多久通知
看情況是否需要通知，需要通知的，提前30天。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和四十條第一項(xiàng)，第二項(xiàng)的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
下面附上勞動合同法第三十九條和四十條的規(guī)定。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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