在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業經濟性裁員需要支付經濟補償金嗎
一、企業經濟性裁員需要支付經濟補償金嗎
需要。
根據《勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
根據《勞動合同法》第四十一條的規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
以上就是小編整理的資料的全部內容，相信大家閱讀之后都能對此有所了解。對這方面還有其他法律問題需要幫助的，歡迎來律霸網進行法律咨詢，也可以撥打律霸熱線電話進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚夫妻共同債務怎么分配
2021-03-21第三方支付平臺有哪些法律關聯
2020-12-07交通事故復核失敗怎么辦
2020-12-07個體診所助理醫師獨立執業如何處罰
2021-01-13因車禍受傷賠償標準
2021-03-14外嫁女是否有權利分得土地補償款
2021-01-20申請出國結婚需哪些證明材料
2021-01-02合并審理是否能超越級別管轄
2020-11-08車禍出院后多久去理賠,怎么理賠
2020-12-02失蹤多久可以報警立案
2021-01-16強制執行有哪些性質
2021-02-08交通肇事沒有賠償能力怎么辦
2020-11-21入職體檢屬不屬于個人隱私
2020-12-28入職多久才算事實勞動關系
2020-11-21實習協議在法律上是什么性質
2020-12-30企業停產工資如何發放
2021-03-03老板拖欠工資超過1年員工還可以追討嗎
2020-12-04勞動糾紛調解以后能否再起訴
2021-01-06影響出口產品責任險費率的因素有哪些
2020-11-26房多錢少購足人身保險再投資方為御險上策
2021-03-13