国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

企業經濟性裁員需要支付經濟補償金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 167人看過

一、企業經濟性裁員需要支付經濟補償金嗎

需要。

根據《勞動合同法》第四十六條的規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

根據《勞動合同法》第四十一條的規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

以上就是小編整理的資料的全部內容,相信大家閱讀之后都能對此有所了解。對這方面還有其他法律問題需要幫助的,歡迎來律霸網進行法律咨詢,也可以撥打律霸熱線電話進行咨詢。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
呂青松

呂青松

執業證號:

13201201310407370

江蘇融鼎律師事務所

簡介:

專職律師,副主任,2016-2017年度秦淮區優秀青年律師,成功代理近千件案件,經驗豐富!

微信掃一掃

向TA咨詢

呂青松

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
国产一区二区不卡| 久久综合精品国产一区二区三区| 国产一区二区三区日韩| 久久精品噜噜噜成人av农村| 精品一区二区三区在线观看| 国产盗摄一区二区| 欧美成人精品福利| 麻豆精品视频在线观看视频| 精品一区二区三区久久久| 国产精品自在在线| 91免费观看视频在线| 欧美性一区二区| 日韩视频免费直播| 日本一区二区三区四区在线视频| 国产精品久久久久久久久久免费看 | 自拍偷拍欧美精品| 一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡在 | 亚洲丝袜美腿综合| 天堂va蜜桃一区二区三区漫画版| 美国毛片一区二区| av激情综合网| 欧美一区二区三区在线| 久久日韩粉嫩一区二区三区| 国产精品久久久久aaaa樱花| 视频精品一区二区| 波多野结衣欧美| 欧美一级久久久久久久大片| 欧美国产精品专区| 日本最新不卡在线| 成人aaaa免费全部观看| 日韩欧美美女一区二区三区| 中文字幕在线免费不卡| 蜜桃视频第一区免费观看| 99久久伊人久久99| 欧美精品一区二区三区一线天视频| 亚洲乱码国产乱码精品精的特点 | 一本到不卡免费一区二区| 欧美电影免费提供在线观看| 一区二区三区不卡视频在线观看 | 99久久婷婷国产综合精品电影 | 91精品国产综合久久精品app| 欧美激情一区二区在线| 蜜桃精品视频在线| 欧美日韩亚州综合| 亚洲色图视频网| 国产a级毛片一区| 日韩视频在线永久播放| 亚洲高清不卡在线观看| 91视频在线观看| 国产精品五月天| 美女网站色91| 91精品国产综合久久国产大片| 亚洲欧美一区二区三区极速播放| 国产经典欧美精品| 精品国产乱码久久久久久久| 蜜桃视频在线一区| 日韩三级视频在线看| 日韩精品一二三区| 欧美日韩精品一区二区三区| 亚洲视频免费在线观看| 99视频在线观看一区三区| 欧美韩日一区二区三区四区| 国产精品一区二区在线观看不卡| 欧美成人性战久久| 精品在线亚洲视频| 日韩欧美国产麻豆| 久久不见久久见免费视频1| 欧美刺激午夜性久久久久久久| 日韩—二三区免费观看av| 欧美剧情电影在线观看完整版免费励志电影| 亚洲欧洲日韩在线| 91网页版在线| 一区二区三区在线看| 欧美在线free| 亚洲高清一区二区三区| 欧美人伦禁忌dvd放荡欲情| 午夜精品视频一区| 91精品在线麻豆| 另类的小说在线视频另类成人小视频在线 | 奇米影视一区二区三区小说| 欧美一区二区三区在线观看| 精品制服美女久久| 国产视频一区二区三区在线观看 | 777色狠狠一区二区三区| 日韩av中文字幕一区二区| 欧美大片国产精品| 国产成人免费av在线| 亚洲同性gay激情无套| 欧美这里有精品| 免费高清在线一区| 26uuu精品一区二区 | 婷婷夜色潮精品综合在线| 日韩欧美视频在线| 北条麻妃一区二区三区| 亚洲国产精品影院| 精品粉嫩超白一线天av| 不卡一二三区首页| 亚洲6080在线| 国产日产欧美一区| 日本高清免费不卡视频| 青娱乐精品在线视频| 国产精品盗摄一区二区三区| 欧美三级日韩三级| 国产一区二区精品久久99| 一区二区三区四区亚洲| 日韩你懂的在线播放| 91在线码无精品| 免费高清在线一区| 亚洲免费电影在线| 精品电影一区二区三区 | 青青草国产成人99久久| 国产精品国产a| 日韩女同互慰一区二区| 色视频成人在线观看免| 国产一区二区剧情av在线| 亚洲影院理伦片| 国产精品污网站| 日韩一级大片在线观看| 91国内精品野花午夜精品| 国产在线视频不卡二| 天天亚洲美女在线视频| 亚洲精品视频在线看| 久久久久国产精品麻豆| 91精品在线观看入口| 91成人国产精品| www.欧美.com| 国产成人啪免费观看软件| 蜜桃av一区二区| 午夜成人免费视频| 亚洲在线中文字幕| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线观看| 欧美大片在线观看| 日韩一区二区免费在线电影| 91久久精品网| 一本色道久久综合亚洲精品按摩| 国产jizzjizz一区二区| 激情综合网av| 激情成人午夜视频| 久久国产精品99精品国产| 日本不卡视频一二三区| 日本午夜一本久久久综合| 午夜激情综合网| 五月综合激情日本mⅴ| 亚洲一区二区三区免费视频| 亚洲一区在线观看网站| 亚洲图片欧美一区| 亚洲一区二区在线播放相泽| 亚洲美女少妇撒尿| 一区二区三区四区av| 亚洲美女屁股眼交3| 亚洲国产aⅴ天堂久久| 水蜜桃久久夜色精品一区的特点| 日韩电影在线免费看| 久久成人综合网| 成人午夜激情片| 色一区在线观看| 欧美日韩一区 二区 三区 久久精品| 欧美日韩一区二区三区在线| 777欧美精品| 欧美激情艳妇裸体舞| 亚洲三级在线免费| 亚洲国产日韩在线一区模特| 亚洲一二三四区不卡| 亚洲第四色夜色| 亚洲高清不卡在线| 麻豆精品一区二区三区| 国产精品一区免费视频| 国产成人亚洲综合a∨婷婷图片| 成人免费va视频| 欧洲一区二区av| 日韩免费高清视频| 国产精品视频麻豆| 亚洲国产日韩精品| 激情都市一区二区| 91亚洲精华国产精华精华液| 欧美日韩一区二区三区高清 | 国产精品免费视频一区| 亚洲成av人片在线观看| 国产成人免费视频精品含羞草妖精| 色综合久久综合网欧美综合网| 91福利在线免费观看| 91麻豆精品国产91久久久久| 精品蜜桃在线看| 亚洲人一二三区| 亚洲成人黄色小说| 精品一区二区免费| 欧美在线观看一区二区| 欧美一区二区三区四区久久| 国产片一区二区三区| 国产精品毛片久久久久久| 亚洲三级电影网站| 美洲天堂一区二卡三卡四卡视频| 成人免费黄色大片| 91精品免费在线| 一区二区在线观看不卡| 成人激情小说网站| 亚洲精品一区在线观看| 亚洲欧洲无码一区二区三区| 久久91精品久久久久久秒播| 色婷婷激情综合|