一、用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件:
企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員:
一種情況是:瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間;
另一種情況是:生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
此外,企業(yè)裁減人員,還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行,裁減人員才是合法的,以裁減人員的方式與職工解除勞動(dòng)合同才是有效的。
二、用人單位裁員的法律規(guī)定:
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定:“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?!边@里的“報(bào)告‘僅指說明,無批準(zhǔn)的含義。”優(yōu)先錄用“指同等條件下優(yōu)先錄用。
綜上所述,用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個(gè),只要滿足其中一個(gè)條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員。小編為大家整理的資料就這么多了,希望可以幫助有需要的人,如果對此還有其他問題,歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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