在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期懷孕公司可以辭退員工嗎
試用期懷孕公司可以辭退員工嗎
要看具體情況。根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”
《婦女兒童權益保護法》規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。
可見，用人單位可以辭退懷孕職工，只是不能依據《勞動合同法》第四十條，第四十一條解除。
國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。
試用期懷孕公司辭退員工應得賠償：
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：
1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資
3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。
《勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》中也有規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
與公司協商不成的,可以考慮通過勞動仲裁解決.
試用期懷孕被辭退理由包括很多，遇到此類糾紛的時候，自己不能解決可以詢問律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
已經申請強制執行了還能調解嗎
2020-11-23西安老人住院子女最多可休多少天
2021-02-26懷孕死刑犯怎么處理
2021-01-19夫妻沒有領結婚證小孩歸哪方撫養
2020-12-25丈夫監聽妻子手機是否構成侵權
2020-12-10離婚協議中贈與財產能否再要回來
2021-03-07人民法院是否必須執行仲裁裁決
2020-12-18傷殘等級鑒定的標準
2021-02-26債務人死亡妻子應如何承擔責任
2021-02-22非法分包工程給個人如何處罰
2021-03-08無權代理合同的撤銷權
2021-02-17為什么集資房五年后才能交易
2021-01-06簽訂無固定期限勞動合同都有什么條件
2021-03-12保險的作用具體有哪些
2021-02-11車輛易主時保險賠償也變嗎
2020-11-18車輛被扣貸款保險賠償嗎
2021-03-16企業倒閉了保險怎么辦
2021-03-08保險免責條款應該怎么樣才算有效
2020-11-22保險人履行給付義務應具備哪些條件
2020-12-13保險法對于保險條款和保險費率的管理是怎樣規定的
2020-11-19