在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒簽勞動合同如何辭職
沒簽勞動合同如何辭職
沒簽訂勞動合同辭職的，勞動者也需要按照《勞動合同法》第三十七條的規定辭職，避免用人單位以勞動者沒有通知用人單位為由說勞動者違法離職。
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
相關知識：
沒簽定勞動合同離職，需要繳納違約金嗎
需要看情況，《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
如果用人單位可以證明勞動者違法解除勞動關系造成用人單位損失的，勞動者需要賠償用人單位的損失。
沒有簽訂勞動合同離職，會得到哪些補償呢
可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費。
勞動法關于員工辭職后工資結算的規定
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業必須在員工離職后十五日內辦理解除勞動關系證明書及社保轉移手續。未辦理的，造成員工損失的，企業承擔法律責任。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
如果您還有其他疑問，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
網上轉賬記錄有法律效力嗎
2020-11-21個人房屋抵押貸款還不上該如何
2021-02-25簽訂商品房買賣合同有哪幾大注意事項
2020-12-07租房的陷阱有哪些,怎樣選擇理想的房屋中介
2021-01-11員工不簽勞動合同的應該要如何處理
2021-02-04員工不勝任現有工作崗位能不能隨意調崗
2021-03-07天津航空飛機延誤賠償
2021-02-03人身保險合同的訂立的條件是什么
2021-01-01保險代理人的概念是什么
2021-03-10土地承包權與經營權有什么聯系
2020-11-08集體所有土地轉讓的類型有哪些
2020-12-08征地拆遷補償協議是否屬于個人隱私
2021-02-01舊房判定標準是什么,危房改造有拆遷補償嗎
2021-02-25行政執法中哪些情形應當履行聽證程序
2021-03-13農村房屋拆遷兩個戶口如何安置
2021-03-17離婚拆遷補償如何分割
2021-03-20廣州開發商扎堆三舊改造
2021-03-22穗國土局解讀舊改新政 兩輪征詢方可拆遷
2020-12-10拆遷談判怎么談才能提高補償
2021-01-18舊村改造與普通拆遷一樣么
2021-01-10