律師教您離職技巧，既能離職又拿補(bǔ)償！

問(wèn)：法律規(guī)定辭職需提前多少天通知單位呢?

答：勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。

問(wèn)：如果我不辭而別，算是違法行為嗎?

答：如果您因個(gè)人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

問(wèn)：試用期內(nèi)是不是可以隨時(shí)離職?

答：1995年實(shí)施的勞動(dòng)法規(guī)定試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知離職，但勞動(dòng)合同法對(duì)此做了修改，規(guī)定需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內(nèi)提前3日通知，法律未要求一定使用書(shū)面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書(shū)面形式通知。

問(wèn)：提交辭職通知需注意些什么?

答：注意事項(xiàng)如下：1.應(yīng)當(dāng)注意您的辭職書(shū)面文件的措辭，建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”，不宜使用“辭職申請(qǐng)書(shū)”。因勞動(dòng)合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無(wú)需申請(qǐng)。如果使用“申請(qǐng)書(shū)”，司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此，為確保您辭職無(wú)礙，宜用“通知書(shū)”;2.辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對(duì)您非常不利。

問(wèn)：您說(shuō)辭職通知要公司簽收，但是我們?nèi)肆Y源部經(jīng)理從來(lái)就不簽收，怎么辦?

答：如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書(shū)，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”，即使公司拒簽EMS，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經(jīng)履行通知義務(wù)，系公司拒簽。注意：不宜使用民營(yíng)快遞公司快遞文件，建議使用EMS，這不是為EMS做廣告哦。

問(wèn)：我已經(jīng)提前了30日書(shū)面通知辭職，但公司不同意我離職，怎么辦?

答：即使公司不同意您離職，只要您通知期已經(jīng)屆滿(mǎn)30日，您亦可離職。1.勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的;2.根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]324號(hào).規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。溫馨提醒：個(gè)別地區(qū)仍支持“脫密期”的規(guī)定，如果您正好處于該地區(qū)，且公司與您約定了超過(guò)30天以上的脫密期，需注意風(fēng)險(xiǎn)。

問(wèn)：能不能幫我設(shè)計(jì)一場(chǎng)完美的辭職，既可達(dá)到辭職目的，又可以不提前30日通知，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

答：這個(gè)不宜大肆宣揚(yáng)，在某些情況下是可以的。我不做什么辭職設(shè)計(jì)，但可以告訴你原理。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知辭職還可獲補(bǔ)償，這就是實(shí)踐中常說(shuō)的“被迫辭職”：

1.未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;

3.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

4.規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益;

5.單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無(wú)效;

6.以暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng);7.違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全。

從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，只要您有一定的法律意識(shí)，能夠發(fā)現(xiàn)公司存在上述違法行為，您可行使被迫解除勞動(dòng)合同權(quán)利，還可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您需注意：

1.您以上述理由辭職，公司一般是不會(huì)簽收您的通知書(shū)的，建議您ems快遞解除合同通知;

2.通知書(shū)需寫(xiě)明確您的離職理由，比如因公司拖欠工資、克扣工資、不支付加班費(fèi)、不繳社保等;

3.無(wú)需提前30日通知，快遞通知書(shū)后即可離職;

4.注意當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐對(duì)被迫辭職理由的適用條件。