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朋友被變相調離崗位公司逼她離職該怎么辦
朋友被變相調離崗位公司逼她離職該怎么辦
律師答復：出錯不是調職的理由。
勞動合同法中明確規定：勞動者不能勝任工作的，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的……關于調崗的理由，比較常見的是：不勝任工作、公司組織結構發生變化(譬如縮減某些部門等)。
對于你的朋友，律霸的建議：
1、要求公司出具調職的相關文件，以及調職原因。
2、如果是以不勝任調職，工作中偶爾的小差錯并不能認定為不勝任工作。不勝任的工作標準應該由公司出具，一般是不能完成雙方在勞動合同中約定的工作任務及數量、質量等。
3、你朋友是從“文員”到到“手工部”，是做操作工?還是手工部的文員?如果是操作工的話，就涉及到一個調崗調薪的幅度。不能夠將員工調任到工作內容相差過大的崗位上，而且還不進行崗位培訓，這樣的企業有惡意逼退員工的嫌疑。
4、調崗——相當于要變更勞動合同，除充分證明員工不勝任工作外，是要經過和員工協商確認的，如員工拒簽調令，企業對員工變相進行開除或者懲罰是違法的。如果因拒簽調令而導致丟了工作，是可以向勞動部門申請仲裁的。
5、企業的做法屬于沒有提前通知的無理由辭退，因此除了需要補償1個月工資的補償金外，每在企業工作的一年，多一個月補償金。
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