案情簡介：

2009年2月，原告蔣某到被告華鎣市某煤礦上班，后因原、被告就勞動待遇與養老保險等發生爭議，原告于同年7月底離開，原告工作期間，被告未與原告簽訂勞動合同。為爭取自己的權益，原告遂將被告訴至華鎣市人民法院，請求判令被告向原告支付未依法訂立勞動合同的兩倍工資10848元。華鎣市人民法院依法審理了一起勞動糾紛案，一審判處被告華鎣市某煤礦支付原告蔣某(化名)未簽勞動合同的兩倍工資10848元。

法律判決：

原、被告未簽訂勞動合同，原告就在被告處上班長達六個月時間，在此期間，雙方未補簽勞動合同，作為用人單位的被告應當履行要求并通知勞動者與用人單位簽訂勞動合同的義務。在原、被告未訂勞動合同的情況下，被告即應書面通知原告終止勞動關系，而不是違法《勞動法》的規定繼續留用原告六個月。因此，原告的訴請符合法律規定，法院應予以支持，遂作出了上述判決。

法律解析：

勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方勞動合同期限當事人便建立了勞動關系，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關系，尤其是市場經濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現出來，這就產生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處于不確定狀態，不利于維護各自的合法權益。

勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條第一款規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。

第二款規定“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

《勞動合同法實施條例》第六條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償”。

第二款規定“前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”。第七條規定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同”。

也就是說，從用工之日起一年內沒有簽訂勞動合同的，可以要求單位支付雙倍的工資。

以上就是小編為您整理的關于簽訂勞動合同的合法權益的相關內容，我們可以知道用人單位未按法律規定簽訂勞動合同的，將會受到相應的處罰，這是勞動法保障勞動者合法權益的重要方式。如果您的情況比較復雜，請咨詢專業律師進行解答。