明年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位如果不簽訂勞動(dòng)合同，將給勞動(dòng)者支付2倍工資。這令不少勞動(dòng)者疑慮：這一條款到底該如何執(zhí)行？自己該怎樣舉證？

近日，記者在勞動(dòng)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所舉行的《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施西安高峰論壇上采訪專家時(shí)了解到，以前員工討薪通常先去勞動(dòng)部門，不行再上法院。而該法實(shí)施后，勞動(dòng)者可以直接向法院申請(qǐng)支付令，討要工資。

簽沒(méi)簽合同，用人單位舉證

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位用工超過(guò)1個(gè)月但不滿1年，未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者賠雙倍工資。但不少勞動(dòng)者對(duì)這一規(guī)定有點(diǎn)疑慮，不知道如何執(zhí)行？

專家分析，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，以后單位拖欠或未足額支付員工工資的，員工可以直接上法院追討，法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。勞動(dòng)者可用工資條或證人舉證，或找監(jiān)察部門到用人單位查證。該法把舉證義務(wù)交給了用人單位，“用人單位要是簽了勞動(dòng)合同，就得拿出合同來(lái)，上面應(yīng)有勞動(dòng)者的簽字；如果拿不出來(lái)，那用人單位就得給勞動(dòng)者雙倍工資。舉證后用人單位仍不支付雙倍工資，就屬于拖欠職工工資。按照該法規(guī)定，用人單位拒付拖欠工資，勞動(dòng)者可向法院申請(qǐng)支付令，申請(qǐng)直接進(jìn)入執(zhí)行程序，封賬號(hào)、扣車、扣款?！?/p>

招工不得要求提供擔(dān)保

目前，一些建筑、餐飲等行業(yè)的用人單位，在招收勞動(dòng)者時(shí)，會(huì)要求勞動(dòng)者交“押金”或扣押勞動(dòng)者的身份證等證件，有的單位還要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。

專家分析，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招工時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。過(guò)去一些不規(guī)范的企業(yè)進(jìn)門交押金，包括服裝費(fèi)、卡片費(fèi)、檔案保管費(fèi)等，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

單位不能兩次試用同一人

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

專家分析，這一規(guī)定包含了幾層意思：在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者自己解除，該用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期；試用期結(jié)束解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位又招用該勞動(dòng)者的，不得再約定試用期；試用期結(jié)束后，勞動(dòng)者無(wú)論是在合同期限內(nèi)變換工作崗位，還是合同期滿后再次續(xù)訂合同時(shí)變換工作崗位，用人單位都不得再約定試用期。

實(shí)施細(xì)則有望年底出臺(tái)

在《勞動(dòng)合同法》發(fā)布后，許多勞動(dòng)者對(duì)它是否能夠在企業(yè)中實(shí)施提出了疑問(wèn)，有些條文還不太明了。曾參與過(guò)該法草案起草的一位專家稱，新法條款中有些地方需要進(jìn)一步明晰，目前政府正在研究制定具體實(shí)施細(xì)則。

專家分析，新法條款中有些地方需要進(jìn)一步明晰，如在“不簽勞動(dòng)合同賠付雙倍工資’的規(guī)定中，工資是勞動(dòng)者基本底薪還是包括福利待遇在內(nèi)？是企業(yè)工資還是當(dāng)?shù)氐钠骄べY？還有工作連續(xù)滿十年的要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果企業(yè)讓勞動(dòng)者工作9年零11個(gè)月，給勞動(dòng)者放假2個(gè)月后再簽合同，這樣屬不屬于連續(xù)工作十年；在校大學(xué)生受不受該法保護(hù)等等，條文中都不太明確，到年底，國(guó)家有望出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則和系列配套文件，解決該法的執(zhí)行問(wèn)題。