員工未簽合同公司未及時(shí)處理應(yīng)賠雙倍工資嗎?應(yīng)該。

雙倍工資賠償計(jì)算時(shí)間從企業(yè)用工之日超過一個(gè)月后至一年期限之間，即最長(zhǎng)可以計(jì)算十一個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

相關(guān)法規(guī)解讀

1、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第六條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年……勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

根據(jù)以上規(guī)定，自用工之日起一年內(nèi)，如員工故意不簽勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。但需注意按終止時(shí)間區(qū)分兩種情形：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位如因員工拒簽勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但自用工之日起已超過一個(gè)月(不滿一年)，用人單位如需終止勞動(dòng)關(guān)系，則必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位的以上做法均不屬于違法解除勞動(dòng)合同，因此不需要按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定向員工支付二倍的賠償金。

但是，該條文并未說明用人單位是否需要支付二倍工資。

2、《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》(以下簡(jiǎn)稱：《指導(dǎo)意見》)第二十一條規(guī)定：自用工之日起超過一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無過錯(cuò)的，用人單位無須支付兩倍工資。但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

該規(guī)定在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確：用人單位如果有證據(jù)證明未能簽訂勞動(dòng)合同責(zé)任完全在勞動(dòng)者，就無需支付二倍工資，但因用工已超過一個(gè)月，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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