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寧波
員工被公司調崗的情況有哪些
第一，用人單位與勞動者協商一致，可以變更合同內容，簽訂《待崗協議》。《勞動合同法》第35條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。”
第二，勞動者不能從事原工作，的可以調整崗位。《勞動合同法》第40條規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用單位另行安排的工作的”;“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整;作崗位，仍不能勝任工的”;“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就更勞動合同內容達成協議的”，用人單位可以預告解除勞動合同。
職工待崗期間的待遇問題：
一，正常支付工資。《工資支付暫行辦法》第12條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”
二，發放生活費。原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第58條規定：“企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。”
公司不可以隨便調崗，必須跟員工協商達成一致才能調，一般崗位都是寫在勞動合同里的，調崗嚴格來講就是調整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協商一致才能調。
不過即使你楞不同意調崗成功了，你在公司的前途基本上也沒有了，再待下去還有意思嗎?公司還是會找各種別的理由讓你干不舒服的。
你如果堅持不調，現在只能靜觀其變了，看看公司如何對待，你堅持得住就堅持，堅持不住可以跟公司談協商解除，拿了補償金走人，協商解除的賠償標準按你的情況，下限可以拿到1個半月賠償金。可以往上多要，協商達不成一致公司也不能楞開你，你還是占有利地位。如果公司違法解除你的話，你可以去仲裁部門要求雙倍的經濟賠償。
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