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員工福利申請書應該怎么寫

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 1050人看過

篇一:員工福利申請書

為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的關愛與照顧，保障員工的福利待遇，根據公司規章制度規定，特申請端午節每位員工元的過節福利費用，公司員工人數共計人，總合計約為元。請公司領導給予審核批準為盼。

特此申請!

批準人(簽字):申請部門:申請時間:

篇二:員工福利申請書

尊敬的領導:

中秋佳節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發放中秋節福利。按照年度財務預算，制定如下方案:

1、在職已轉正員工福利標準為xxx元/每人，人數為x人，金額為xxx元。員工福利申請書。

2、入職三個月之內或未轉正員工福利標準為xxx元/每人，人數為x人，金額為xxx元;

3、入職未滿一個月的新員工福利標準為xxx元/每人，人數為x人，金額為xxx元。合計金額xxxx元;以上妥否，敬請領導批示!

申請部門:申請日期

篇三：員工福利申請書

尊敬的領導：

隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿xx年，符合公司xxx規定的獎金發放的規定，在實際工作中我完成了許多，為公司創造的經濟價值很高，嚴格遵守公司的各項規章制度，沒有出現過違紀現象和行為。現特提出獎金。

此申請

批準為盼!

申請人：

申請日期：

以上小編為您準備了三篇員工福利申請書的范本，希望您能從中獲取經驗，能寫出更好的申請書，獲得領導批準。要注意，因為是申請書，并不是討債書，作為員工該有的謙遜還是應該在的，言辭一定要委婉和善。最重要的還是自己的崗位，切勿因小失大。若未能幫助到您，律霸網還配備有專業的律師將在線為您提供法律咨詢。

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