公司單方面降職降薪屬于變相辭退嗎

依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，目的一般是讓勞動(dòng)者主動(dòng)離職，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十九條?用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條?用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第七十七條?勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條?工會依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

公司安排考核，什么情況被降薪是合法的

公司為調(diào)整職工人員結(jié)構(gòu)，一般會安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標(biāo)，要是考核指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的，那么員工可能就要接受降薪等處理。但是，雖然法律允許公司設(shè)考核指標(biāo)，但是考核指標(biāo)達(dá)到什么程度將被降薪，直接影響到員工的直接利益。

事實(shí)上，實(shí)踐中公司安排了考核，考核的情況中員工月度績效考核連續(xù)3個(gè)月不達(dá)標(biāo)，并且符合公司薪酬管理規(guī)定的條件，那就可以依法對其工資待遇進(jìn)行降級。因此，要是不確定公司降薪的處理是否合法的，那么就以上面實(shí)踐中的做法為參考點(diǎn)。要是公司違規(guī)的，有隨意降低員工薪水情況的，那么該員工可以按照下面的處理辦法：

1、去找公司協(xié)商

要是事情還不明確的，建議最好就先找你公司協(xié)商下，而且這也比較不費(fèi)時(shí)間，節(jié)省相當(dāng)部分的精力。

2、去找人來調(diào)解

你跟公司之間不能協(xié)商一致，那你可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一般當(dāng)事人可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、去申請勞動(dòng)仲裁

解決勞動(dòng)糾紛，最常見的就是去申請勞動(dòng)仲裁。這點(diǎn)也主要因?yàn)楹贤?dāng)事人協(xié)商不成，而且雙方也不愿調(diào)解的，那么現(xiàn)在就可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

4、去法院提起訴訟

如果勞動(dòng)合同中沒有訂立仲裁條款，或者說在事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，那么現(xiàn)在勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，目的一般是讓勞動(dòng)者主動(dòng)離職，勞動(dòng)者可以申請芝仲裁維護(hù)自己利益。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。