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與無營業(yè)執(zhí)照公司發(fā)生勞動爭議誰為當事人

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 192人看過

與無營業(yè)執(zhí)照公司發(fā)生勞動爭議誰為當事人

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第四條?勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。

第五條?未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。

如何進行勞動合同變更

1、一方當事人向另一方當事人提出變更合同的請求。

提出請求的當事人也可以是管理者，也可以是勞動者。不管是哪一方當事人提出變更合同的請求，都要就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說明，并給對方當事人一個答復的期限;

2、被請求方按期向請求方做出答復。

被請求方在接到請求方變更合同的要求后，要在請求方給出的期限內(nèi)給予答復，不準對對方的請求置之不理。被請求方的這種答復也可以是同意，也可以提出自己不同的意見，供雙方進一步協(xié)商;對于不符合法律規(guī)定的請求，被請求方可以表示不同意;

3、雙方協(xié)商，達成書面協(xié)議。

雙方當事人就要其變更的合同內(nèi)容和條款進行協(xié)商，在取得一致意見的基礎上，達成和擬定書面協(xié)議;書面協(xié)議要就變更的內(nèi)容和條款進行詳細說明，并就變更后的條款生效日期做出規(guī)定。書面協(xié)議要經(jīng)雙方當事人簽名、蓋章后才能生效;

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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