工資發(fā)現(xiàn)金如何舉證

用人單位給勞動者發(fā)放工資，可以要求勞動者在工資表上簽字代表收到了當(dāng)月工資。也可以通過銀行卡轉(zhuǎn)賬的形式向勞動者工資卡內(nèi)轉(zhuǎn)賬，那么轉(zhuǎn)賬記錄，就可以作為已支付工資的記錄。

在勞動爭議中，工資是否支付的舉證在用人單位，所以用人單位務(wù)必需要保存好工資支付的憑證。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

仲裁時，如何證明實(shí)際工資

勞動案件中，工資數(shù)額的舉證責(zé)任在用人單位，勞動者只需要說出具體工資數(shù)額即可。如果用人單位不認(rèn)可勞動者主張的工資數(shù)額，那么需要用人單位提供勞動者簽字的工資表或銀行卡轉(zhuǎn)賬記錄來反駁勞動者，否則仲裁委會采信勞動者的觀點(diǎn)。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

工資應(yīng)當(dāng)如何支付

按照我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)該直接將工資支付給勞動者本人，如果勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資，可以由勞動者委托的親屬或者其他人代為領(lǐng)取。用人單位也可以委托銀行代發(fā)工資，給勞動者辦理銀行卡或存折，將勞動者的工資直接轉(zhuǎn)到勞動者在銀行的存折賬號上。

不管用人單位采取何種方式，都必須將工資直接支付給勞動者本人。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣(在我國就是指人民幣)支付。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。

如果勞動者是跟著包工頭出來干活兒的，勞動者應(yīng)該知道：自己是和用人單位(承包建筑工程的公司、企業(yè))或者個體工商戶形成勞動關(guān)系，而不是和包工頭個人形成勞動關(guān)系。用人單位不能直接將勞動者的工資支付給包工頭，再由包工頭支付給勞動者，也不能克扣或者以其他形式如提供產(chǎn)品等來代替，這些形式是非法的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者承擔(dān)支付工資的責(zé)任。不能讓用人單位將工資發(fā)給包工頭之后再發(fā)給自己。如果包工頭和用人單位把錢結(jié)清了之后，帶著錢逃跑了，勞動者可以要求用人單位再給他們支付工資，不用到處找包工頭。

一般發(fā)現(xiàn)金的公司，在發(fā)工資給員工的時候往往都會留下相關(guān)的證明，或是在發(fā)工資的時候要求員工簽字確認(rèn)等。對于工資發(fā)現(xiàn)金之后雙方產(chǎn)生糾紛要進(jìn)行合理舉證上的問題，無法解決的時候應(yīng)該要找專業(yè)律霸網(wǎng)律師幫助你。