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如何舉證單位停發(fā)工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 141人看過

一、停發(fā)工資證明的模板

茲證明本單位員工***，職務(wù)：工人，月收入：****元。因該員工的父母于20**年**月**日發(fā)生交通事故，至20**年**月**日期間護理父母，未來上班，期間停發(fā)工資。

特此證明!

二、停發(fā)工資怎么處理

1、用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

2、公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標準為應(yīng)付金額50%以上100%以下。勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動局監(jiān)察委員會投訴解決。

三、公司是否有權(quán)隨意地停發(fā)員工工資，在什么情況下能或在什么情況下不能

1、單位扣工資后，員工的工資不能低于當?shù)芈毠ぷ畹驮鹿べY。。單位應(yīng)該按照企業(yè)的獎罰制度來扣員工工資。這個獎罰制度如果不合理，你可以去勞動局投訴。因為企業(yè)的規(guī)章制度需要領(lǐng)導(dǎo)和工會或職工代表一起協(xié)商，在勞動局審查備案。

2、如果單位停發(fā)、拖欠工資，屬于違反勞動合同法。員工可以此理由辭職并要求賠償金。工作年限幾年便是幾個月工資的賠償金。《勞動合同法》：第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)未及時足額支付勞動報酬的;

(二)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家?guī)淼南嚓P(guān)法律知識。單位停發(fā)工資一般情況下是員工請假后這個期間是停發(fā)的，員工在回來報道后，那么再進行正常工作的，要是停發(fā)工資是公司方面的失誤的，那么可以先進行協(xié)商。如果您的情況比較復(fù)雜或有其他疑問，歡迎來律霸網(wǎng)進行在線法律咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。

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