勞動(dòng)爭(zhēng)議案件怎么舉證

民事訴訟案件中，舉證原則是誰主張，誰舉證，即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也屬于民事案件，同樣適用誰主張誰舉證的原則。但同時(shí)因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位之間在證據(jù)的掌握上客觀上存在不平等的事實(shí)，所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任承擔(dān)又存在一些特殊性。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第六條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù);與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)提供不利后果。第三十九條第二款：勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

可以看出，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，對(duì)于由用人單位掌握管理的證據(jù)，實(shí)行的是舉證責(zé)任倒置的原則。

除此之外，勞動(dòng)法司法解釋一中對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任也進(jìn)行了明確，即解釋一第十三條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。也是實(shí)行舉證責(zé)任倒置原則。

對(duì)于加班費(fèi)的舉證責(zé)任，則在勞動(dòng)法司法解釋三中進(jìn)行了明確，司法解釋三第九條：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

所以，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)進(jìn)行舉證，即初步證明存在加班事實(shí)即可完成舉證責(zé)任，在一定程度上減輕了勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的責(zé)任。

需要提交的證據(jù)有哪些

(一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)

1、當(dāng)事人為公民的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本;

2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料。如《工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本或者由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商注冊(cè)登記資料、社團(tuán)法人登記證等;

3、當(dāng)事人在訴爭(zhēng)的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。

(二)原告應(yīng)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決書等相關(guān)證明。

(三)證明雙方當(dāng)事人勞動(dòng)法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、上崗證等。

(四)在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依法由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

(五)有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。

舉證時(shí)限與證據(jù)交換

被訴人應(yīng)當(dāng)在答辯期屆滿前提出書面答辯，闡明其對(duì)申訴人仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由的意見。被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。

仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在送達(dá)案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的同時(shí)，向當(dāng)事人送達(dá)舉證通知書。舉證通知書應(yīng)當(dāng)載明舉證責(zé)任的分配原則與要求、可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)查取證的情形、仲裁委員會(huì)根據(jù)案件情況指定的舉證期限以及逾期提供證據(jù)的法律后果。

仲裁委員會(huì)指定的舉證期限不得少于十五日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書之日起計(jì)算。

舉證期限也可以由當(dāng)事人協(xié)商一致，并經(jīng)仲裁委員會(huì)認(rèn)可。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。

對(duì)于當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料，仲裁委員會(huì)審理時(shí)不組織質(zhì)證。但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。

當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)延期舉證，經(jīng)仲裁委員會(huì)準(zhǔn)許，可以適當(dāng)延長(zhǎng)舉證期限。

當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)重新指定舉證期限。

經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)延長(zhǎng)舉證期限或重新指定舉證期限的，可以中止計(jì)算仲裁期間。

經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)可以組織當(dāng)事人在開庭審理前交換證據(jù)。

仲裁委員會(huì)對(duì)于證據(jù)較多或者復(fù)雜疑難案件，可以組織當(dāng)事人在答辯期屆滿后、開庭審理前交換證據(jù)。

交換證據(jù)的時(shí)間可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)仲裁委員會(huì)認(rèn)可，也可以由仲裁委員會(huì)指定。

質(zhì)證

證據(jù)應(yīng)當(dāng)在仲裁庭上出示，由當(dāng)事人質(zhì)證，未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。

當(dāng)事人在證據(jù)交換過程中認(rèn)可并記錄在卷的證據(jù)，經(jīng)仲裁員在庭審中說明后，可以作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。

涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私或者法律規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)保密的證據(jù)，不得在開庭時(shí)公開質(zhì)證。

質(zhì)證時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)圍繞證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對(duì)證據(jù)證明力有無以及證明力大小，進(jìn)行質(zhì)疑、說明與辯駁。

當(dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿五日前提出，并經(jīng)仲裁委員會(huì)許可。證人在仲裁委員會(huì)組織雙方當(dāng)事人交換證據(jù)時(shí)出席陳述證言的，可視為出庭作證。

仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的申請(qǐng)予以準(zhǔn)許的，應(yīng)當(dāng)在開庭審理前通知證人出庭作證，并告知其應(yīng)當(dāng)如實(shí)作證及作偽證的法律后果。

證人因出庭作證而支出的合理費(fèi)用，由提供證人的一方當(dāng)事人先行支付，由敗訴一方當(dāng)事人承擔(dān)。

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