一、員工泄露商業(yè)秘密應(yīng)該怎么樣辦

1、民事賠償責(zé)任，一般來說，泄露商業(yè)秘密給權(quán)利造成損失的，侵權(quán)人要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、刑事責(zé)任，如果泄露商業(yè)秘密造成權(quán)利人損失較重的，根據(jù)具體情況，就需要承擔(dān)刑事責(zé)任了。按照法律上的規(guī)定，將要承擔(dān)以下的刑事責(zé)任：

(1)給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，將要受到三年以下的有期徒刑或者拘役，并且還要處罰金或者單獨處罰金;給權(quán)利人造成特別嚴重后果的，就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑，并且判處罰金。

(2)明明就知道或者應(yīng)該是知道上面行為，還獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，將會被以侵犯商業(yè)秘密罪論處。

3、行政責(zé)任，泄露商業(yè)秘密的，權(quán)利人可以找工商行政管理部門投訴，接下來有關(guān)部門就會根據(jù)泄露秘密的情形，對侵權(quán)人做罰款等處罰。

二、企業(yè)發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密泄露該怎么維權(quán)

1、民法救濟 如果像員工跟公司有簽訂保密協(xié)議的，那就根據(jù)合同的約定，如果員工違反了保密條款，即構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司可以根據(jù)保密合同的約定，或要求商事仲裁或進行訴訟，要求員工賠償相應(yīng)的損失。

如果有人實施了法律規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密的行為，并給公司造成嚴重損害后果的，公司可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，請求員工承擔(dān)停止侵害、消除影響和賠償損失等民事責(zé)任。

2、刑法救濟 如果侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為比較嚴重，給公司造成嚴重損失，公司可以向人民法院提出刑事自訴或向公安機關(guān)控告，要求立案偵查。追究侵權(quán)人的刑事責(zé)任，并可提起附帶民事訴訟，要求侵權(quán)人賠償相應(yīng)的損失。

3、行政法救濟 根據(jù)《反不正當競爭法》、國家工商行政管理局的《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》和《工商行政管理機關(guān)行政處罰暫行規(guī)定》，公司認為其商業(yè)秘密受到侵害，可向工商行政管理機關(guān)申請查處侵權(quán)行為。

公司因損害賠償問題也可向工商行政管理機關(guān)提出調(diào)解請求，也可以直接向人民法院起訴，請求損害賠償。

三、侵犯商業(yè)秘密行為的定義：

侵犯商業(yè)秘密行為是指以不正當手段獲取、披露、使用他人商業(yè)秘密的行為。

《反不正當競爭法》第10條以及國家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》(1995年11月23日發(fā)布)指出，經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：

(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密;

(2)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密;

(3)根據(jù)法律和合同，有義務(wù)保守商業(yè)秘密的人(包括與權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位、個人，在權(quán)利人單位就職的職工)披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。在實踐中，第三人的行為可能與侵權(quán)人構(gòu)成共同侵權(quán)。