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公司人員泄露商業(yè)秘密需要承擔(dān)什么責(zé)任?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 171人看過(guò)

一、公司人員泄露商業(yè)秘密需要承擔(dān)什么責(zé)任?

公司人員泄露商業(yè)秘密需要承擔(dān)的具體責(zé)任:

1、民事賠償責(zé)任,一般來(lái)說(shuō),泄露商業(yè)秘密給權(quán)利造成損失的,侵權(quán)人要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、刑事責(zé)任,如果泄露商業(yè)秘密造成權(quán)利人損失較重的,根據(jù)具體情況,就需要承擔(dān)刑事責(zé)任了。按照法律上的規(guī)定,將要承擔(dān)以下的刑事責(zé)任:

(1)給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的,將要受到三年以下的有期徒刑或者拘役,并且還要處罰金或者單獨(dú)處罰金;給權(quán)利人造成特別嚴(yán)重后果的,就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑,并且判處罰金。

(2)明明就知道或者應(yīng)該是知道上面行為,還獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的,將會(huì)被以侵犯商業(yè)秘密罪論處。

3、行政責(zé)任,泄露商業(yè)秘密的,權(quán)利人可以找工商行政管理部門(mén)投訴,接下來(lái)有關(guān)部門(mén)就會(huì)根據(jù)泄露秘密的情形,對(duì)侵權(quán)人做罰款等處罰。

二、企業(yè)發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密泄露該怎么維權(quán)

1、民法救濟(jì)

如果像員工跟公司有簽訂保密協(xié)議的,那就根據(jù)合同的約定,如果員工違反了保密條款,即構(gòu)成違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司可以根據(jù)保密合同的約定,或要求商事仲裁或進(jìn)行訴訟,要求員工賠償相應(yīng)的損失。

如果有人實(shí)施了法律規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密的行為,并給公司造成嚴(yán)重?fù)p害后果的,公司可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,請(qǐng)求員工承擔(dān)停止侵害、消除影響和賠償損失等民事責(zé)任。

2、刑法救濟(jì)

如果侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為比較嚴(yán)重,給公司造成嚴(yán)重?fù)p失,公司可以向人民法院提出刑事自訴或向公安機(jī)關(guān)控告,要求立案?jìng)刹?/a>。追究侵權(quán)人的刑事責(zé)任,并可提起附帶民事訴訟,要求侵權(quán)人賠償相應(yīng)的損失。

3、行政法救濟(jì)

根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、國(guó)家工商行政管理局的《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》和《工商行政管理機(jī)關(guān)行政處罰暫行規(guī)定》,公司認(rèn)為其商業(yè)秘密受到侵害,可向工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)查處侵權(quán)行為。

公司因損害賠償問(wèn)題也可向工商行政管理機(jī)關(guān)提出調(diào)解請(qǐng)求,也可以直接向人民法院起訴,請(qǐng)求損害賠償。

4、勞動(dòng)法救濟(jì)

公司員工在合同訂立、合同履行與合同終止后,違反公司保護(hù)商業(yè)秘密的規(guī)章制度,違反勞動(dòng)合同中的保密條款、保密合同或者競(jìng)業(yè)禁止合同約定,給公司造成損失的,公司可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求違反上述約定的員工承擔(dān)損害賠償責(zé)任。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可在法定期內(nèi)向人民法院起訴。

對(duì)于技術(shù)人員等可能會(huì)在工作過(guò)程之中解除到商業(yè)機(jī)密的職員,在入職之前就需要簽署保密協(xié)議,一旦職員泄密,無(wú)論是故意還是過(guò)失所致,公司管理者都可以按照當(dāng)初簽署的保密協(xié)議處置泄密者。泄密行為實(shí)施后,造成的損失不同其承擔(dān)的責(zé)任也會(huì)存在差異。



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