一、商業(yè)秘密保密期限一般是幾年
法律上對(duì)商業(yè)秘密的保密期限(有效期)沒(méi)有限制,只要商業(yè)秘密的四個(gè)基本特征沒(méi)有消失,權(quán)利人可以將商業(yè)秘密一直保持下去。權(quán)利人也可以根據(jù)實(shí)際狀況,為商業(yè)秘密規(guī)定適當(dāng)?shù)钠谙蕖?/p>
無(wú)論什么原因?qū)е律虡I(yè)秘密被公之于眾,其“秘密性”不復(fù)存在,也就不能作為商業(yè)秘密繼續(xù)保護(hù)。
二、企業(yè)如何保護(hù)自身商業(yè)秘密
1、建立和完善企業(yè)商業(yè)秘密保密機(jī)制
針對(duì)企業(yè)有價(jià)值的,且市場(chǎng)上與別人不同的信息及資源,如客戶資源、交易價(jià)格、設(shè)計(jì)資料、工藝方法等信息列為商業(yè)秘密,
并以機(jī)密文件保存,同時(shí)建議企業(yè)成立商業(yè)秘密保護(hù)的專門機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)商業(yè)秘密的認(rèn)定、保護(hù)措施的開(kāi)發(fā)與實(shí)施。
2、建立和完善員工保密制度
企業(yè)應(yīng)在員工入職前簽訂保密協(xié)議,保密協(xié)議中應(yīng)將保密事項(xiàng)、保密范圍、保密期限和違約責(zé)任約定清楚,首先在意識(shí)上灌輸商業(yè)秘密保護(hù)的重要性和侵害商業(yè)秘密的嚴(yán)重后果。
與特定的人員,如技術(shù)骨干、高級(jí)管理人員,簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,在勞動(dòng)關(guān)系解除后,依法按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,保護(hù)好企業(yè)商業(yè)秘密。
3、建立和完善信息網(wǎng)絡(luò)保密制度
建議企業(yè)視商業(yè)秘密價(jià)值大小,視情況在(特定)員工電腦中安裝保密系統(tǒng);安裝電子監(jiān)控系統(tǒng),對(duì)企業(yè)內(nèi)部往來(lái)文件進(jìn)行監(jiān)控,及時(shí)降低侵害商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。
4、建立和完善商業(yè)秘密資料的保存制度
企業(yè)檔案室用于存放企業(yè)重要文件資料及檔案,公司任何員進(jìn)入檔案室需予以審批及按規(guī)定登記;
另外,對(duì)秘密文件進(jìn)行特殊技術(shù)處理,防止拷貝、復(fù)制。
在提到商業(yè)秘密的時(shí)候,大部分人第一反應(yīng)就是公司的商業(yè)機(jī)密,不能隨意泄露的,否則可能會(huì)給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失,甚至有些情況下還會(huì)直接導(dǎo)致公司破產(chǎn)倒閉。這樣的理解,其實(shí)并不是沒(méi)有一定的道理。從我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中,對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)是在逐漸加強(qiáng)的,并且在《刑法》中還規(guī)定有侵犯商業(yè)秘密罪,在侵犯他人商業(yè)秘密情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重?fù)p害的情況下,可以直接認(rèn)定構(gòu)成犯罪的。
侵犯商業(yè)秘密罪存在未遂形態(tài)嗎?
什么是商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制?
侵犯商業(yè)秘密的情形有哪些?
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