我自2004年2月在某公司上班，2008年2月8日，該公司以我經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作為由，解聘了我，并支付給我相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后來，我通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法，得知公司應(yīng)當(dāng)支付給我相當(dāng)于4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也即根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我于是在2009年2月9日到公司理論，要求增發(fā)2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司人事主管拒絕了我，并稱，我即使申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也不會(huì)受理，因?yàn)槌^了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間。請(qǐng)問，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間是多長(zhǎng)?

律師解答：

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，超過這個(gè)法定時(shí)間，勞動(dòng)者就喪失了通過勞動(dòng)仲裁程序保護(hù)自己合法利益的權(quán)利，即勞動(dòng)者不能再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了。因此，如何確定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”十分關(guān)鍵。為此，該法第二十七條還規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這就是說，“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是勞動(dòng)者主張權(quán)利并因此與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的日期，而非勞動(dòng)者的權(quán)益被侵害之日。你的權(quán)益被侵害之日是2008年2月8日，而你知道自己的權(quán)益被侵害之日是2009年2月9日，因此你與該公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是2009年2月9日。自2009年2月9日起的1年內(nèi)，你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，討要不足的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。