在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位安排員工加班的條件和禁止加班情況是什么
用人單位安排員工加班的條件和禁止加班情況是什么
用人單位安排員工加班，應符合三個條件：
(1)生產經營需要;
(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商。二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕;
(3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權拒絕加班。
禁止安排加班的情形
對于“三期”女員工，公司安排加班需特別注意法律法規的禁止性規定。
《女職工勞動保護特別規定》第六條第二款規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。第九條規定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
公司如違反上述規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
注意：上述規定屬強制性規定，即使與女職工協商一致，安排加班也屬違法行為。
哪些情形下不得拒絕加班
根據勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：
1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產大量口罩，**工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩，一切以人民利益為重。
2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的。
3、生產設備、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。
用人單位安排員工加班的條件和禁止加班情況如上，員工有權拒絕單位加班的提議，但除了一些特殊的情況外，如遇到單位強制加班自己不想可以找方法解決。用人單位安排員工加班條件需要深入了解，應該要及時請律霸網律師從旁指導。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同內容要與發票內容一致嗎
2021-01-28民間借貸糾紛中證據是否具有法律效力,怎么判斷證據的有效性
2020-12-03車禍有人受傷警察會立案嗎
2021-02-15怎么取證沒有贍養老人
2020-11-15最高人民法院關于已承擔保證責任的保證人向其他保證人行使追償權問題的批復
2020-12-19交通事故造成損害醫療費怎么計算
2020-12-19關于規范金融機構資產管理業務的指導意見
2020-12-09信用卡逾期還款后果
2020-11-19信用卡轉賬還貸委托協議范本
2020-12-17房地產投資技巧
2020-11-19競業限制期間可否申請專利
2020-12-30如何處理員工擅自離崗的事件
2021-03-09工傷請假最長多久
2020-11-28發生勞動爭議或者勞動關系轉移接續時,有哪些東西都是重要憑證
2021-01-14事業單位可以進行勞務外包嗎
2021-02-13我所主任作為大連律協連任的金融保險法律專業委員會主任組織召開本屆委員會第一次全體委員工作會議
2020-11-28什么是車上座位責任險
2021-01-10車輛超載保險賠付嗎
2021-03-16固定資產購買保險的流程
2021-02-20如何厘訂出口產品責任保險費率
2021-02-22