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寧波
到期不續簽是否可請付雙倍錢
到期不續簽是否可請付雙倍錢
案情簡介：
宋某系某公司職工，雙方簽有書面勞動合同，約定的期限自2008年5月1日至2011年4月30日。勞動合同期滿后，自2011年5月1日起宋某繼續在該公司工作，而該公司并未提出異議，也未續簽書面勞動合同。2013年6月宋某提出辭職，并向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。之后宋某對仲裁裁決不服，訴至法院，要求該公司支付未續簽勞動合同期間雙倍工資。該公司認為，合同到期后，公司與宋某雖然未重新簽訂勞動合同，但是之前已經簽過勞動合同，相當于之前勞動合同的順延，不需要再另行簽訂勞動合同。
法院判決：
經過審理最終認定用人單位應向宋某支付未續簽勞動合同期間的雙倍工資，共計37400元。
律師說法：
本案爭議的焦點是，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議也未續簽勞動合同的，用人單位是否應當支付雙倍工資?本案中，宋某與該公司的勞動合同到期后，公司沒有及時給宋某辦理終止勞動合同手續，宋某仍在該公司的安排下繼續提供勞動，應視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。但原勞動合同期限已經屆滿，這意味著該份勞動合同終止，合同中的權利義務關系不復存在，原有的勞動關系已經隨著勞動合同的終止而被消滅。用人單位的默認行為使雙方開始了新的勞動關系，成立事實勞動關系。無論合同到期公司是否有意向與宋某簽訂書面勞動合同，只要雙方未實際簽訂書面勞動合同，即可適用《勞動合同法》的規定支付二倍工資。據此用人單位應當支付給宋某2011年6月1日至2012年4月30日的雙倍工資。
以上內容就是相關的回答，一般情況下，如果勞動合同到期之后員工還在公司工作，那么就一定要續簽勞動合同，否則就要支付雙倍工資，如果到期之后員工沒有在公司工作，就不用支付雙倍工資。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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