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寧波
勞動仲裁勝訴后單位上訴怎么辦
一、勞動仲裁勝訴后單位上訴怎么辦
用人單位不服勞動仲裁裁決向法院申請撤銷裁決的，勞動者可以依據法院的判決結果處理，如果法院裁定撤銷裁決書的，勞動者可以向法院起訴。
第四十九條?用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)適用法律、法規確有錯誤的;
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據的證據是偽造的;
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條?當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
二、提起勞動仲裁的條件
(1)有仲裁協議。仲裁協議是平等主體的當事人表示愿意將他們之間可能發生或已經發生的爭議，提請仲裁機構進行仲裁的共同意思表示。它是仲裁機構對爭議取得管轄權的依據。
(2)有具體的仲裁請求和事實、理由。具體的仲裁請求指申請人情求仲裁機構要解決的具體爭議。事實指引起民商事法律關系發生、變化或消滅的一切客觀情況，包括事件和行為。理由指申請人提出仲裁請求的依據，包括事實依據、法律依據等。
(3)屬于仲裁委員會的受理范圍。根據仲裁法的額定，仲裁的范圍僅包括平等主體的當事人之間的合同糾紛和其他財產權益糾紛。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位不服勞動仲裁裁決向法院申請撤銷裁決的，勞動者可以依據法院的判決結果處理，如果法院裁定撤銷裁決書的，勞動者可以向法院起訴。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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