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寧波
有結婚證生孩子獎勵500的說法有嗎
為了鼓勵生育，推動我國構建合理的人口結構，國家會在人口生育政策方面予以一些優惠或者補貼，但是，這種補貼并不是簡單的固定補貼，還和孕婦的相關具體情況有關。那么，有結婚證生孩子獎勵500元人民幣的說法有嗎?
一、生孩子補助是什么?
職業婦人因生孩子而脫離作業崗位時期，給予的生活費用。
二、收取的條件是什么?
1、本市戶籍(含鄉村戶籍)的生孩子婦人，不管在職或賦閑，參加過本市鄉鎮社會穩妥并按規則樹立個人賬戶的;
2、非本市戶籍的從業婦人，與用人單位樹立勞動關系且在單位作業、參加本市鄉鎮社會穩妥(五險)時期生孩子的。
3、員工享用生孩子穩妥待遇，應當符合國家、省、市計劃生孩子規則，且用人單位接連為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時刻為準，正常參保繳費前的補繳時刻不能核算在內。
三、核算方法
生孩子補助=單位平均薪酬÷30天×假期天數(包括產假和生孩子假)
1、單位平均薪酬核算：平均薪酬指生孩子當月所在單位上年度員工月平均薪酬核算。假如平均薪酬高于市員工平均薪酬300%按市員工平均薪酬300%核算。
2、生孩子醫療費補助：妊娠7個月以上或不滿7個月早產的3000元，當然有意外的流產的話也有補助。
3、生孩子生活補助：由生孩子穩妥基金按份額付出，剩下部分由用人單位付出。
四、收取預備資料
1、戶口本、身份證、夫妻兩邊結婚證、準生證、小孩出生證明。
2、出院小結(蓋就診醫院章)
注意幾點：
1、平均月工資并不是基本工資，而是指單位給你繳納社保的基數來。譬如你的工資構成是基本工資2000元。然而公司的社保繳費基數是4000元，那你就是按照4000的繳費基數來計算生育津貼的。
2、反過來，如果單位給你的繳費基數低，則除了你領取的生育津貼外，單位要補足差額。譬如你平均月工資6000，但是單位只按照最低基數2000給你繳社保，實際社保局發放的津貼低于你應獲得津貼，差額就要公司來補足。
3、簡單的說，就是你休產假時候的生育津貼和你公司發放的工資，哪個高領哪個。
也就是說，有結婚證生孩子獎勵500元人民幣的說法對現在的政策來說是沒有的。但是孕婦生產確實會有一定的補貼，補貼的數額和平均薪酬、假期天數等等因素都有關，所領取的補貼與生育津貼和工作單位工資中高的那一個有關。
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