在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雇傭關系,受傷可以申請勞動仲裁嗎
一、雇傭關系,受傷可以申請勞動仲裁嗎
依據我國相關法律的規定，雇傭關系并不是勞動關系，所以雇員在雇傭活動中受傷的，不適用勞動法的規定，為能申請勞動仲裁的。
二、相關法律規定
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
第十一條?雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，雇傭關系并不是勞動關系，所以雇員在雇傭活動中受傷的，不適用勞動法的規定，為能申請勞動仲裁的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
盜竊多少錢才構成犯罪和判刑
2021-02-14夫妻財產約定效力的相關規定
2021-02-10無責撞死人要坐牢嗎
2021-02-01建設單位非法占用耕地如何處罰
2020-11-29房屋中介居間不成功能求償嗎
2021-01-15事業單位解聘經濟補償金標準
2021-01-21員工調崗通知書
2020-12-15什么是保險的保額
2020-12-26建筑工程保險的被保險人
2020-12-13從車險爭議看保險人賠付責任的認定
2021-01-28財產保險投保方違約怎么辦
2020-12-20保險人的違約行為有哪些
2020-11-30年輕人如何購買保險大有講究
2021-03-21建筑工程承包合同模板
2020-12-10出讓土地使用權轉讓的概念及條件是什么
2020-12-09棚戶區拆遷與城中村拆遷,補償都有哪些區別
2021-03-22拆遷房產證能改名字嗎
2020-11-27找拆遷律師打官司能提高拆遷補償嗎
2020-11-28國有土地上30年自建房屋拆遷補償的具體標準是什么
2020-12-09拆遷如何補償哪些沒有過戶的房屋呢
2021-01-15