在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
協商解除勞動合同是否還可以申請仲裁
一、協商解除勞動合同是否還可以申請仲裁
依據我國相關法律的規定，因協商解除勞動合同產生勞動爭議的，雙方協商解決不成的，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、協商解除勞動合同的手續
協商解除勞動合同也可以分為兩種情況：勞動者提出解除和用人單位提出解除。如果是勞動者提出提前解除勞動合同的，也就是勞動者提出辭職的，用人單位可以不支付經濟補償;但如果是用人單位提出解除的，應向勞動者支付經濟補償。雙方可以就勞動合同的解除簽訂解除協議。
按照《勞動合同法》規定，用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
同時，用人單位在與勞動者解除勞動合同后，還應出具書面的證明材料，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，因協商解除勞動合同產生勞動爭議的，雙方協商解決不成的，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動法辭退賠償
2021-02-13工傷鑒定之后下步怎么做
2021-02-08侵權糾紛中如何認定被扶養人
2020-12-26民告官狀子怎么寫
2021-03-07關于酒駕肇事后報警接受處理該如何認定?
2020-11-15婚前個人財產和婚后個人財產有什么區別
2021-03-25夫妻一方離家出走的離婚程序
2020-12-01交通事故認定書期限
2021-01-16哪些情形承包人可以停緩建
2021-03-12無合同用工超過多久不能追訴
2021-01-23清潔工是雇傭關系嗎
2021-02-15土地糾紛最有利的證據
2020-12-03政府回購房買賣合同有法律效力嗎
2020-12-02派遣證需要提交什么材料
2021-02-10降薪是否需要變更合同
2021-02-22離職單位扣除招錄費用合法嗎
2021-01-31追討加班費證據由誰提供
2021-02-27壽險投保人出險如何申請理賠,保險理賠的時效是多長時間
2021-03-04合同中怎樣的免責條款是無效的
2020-12-03保險證等不等于保險憑證
2021-03-15