公司違約向仲裁申請解除合同期間要上班嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司違約向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁的,由于勞動合同還沒有解除,勞動者最好在仲裁期間也上班。
第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第五條?發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
曠工可以解除勞動合同嗎
有些公司為防止員工偷懶無故請假,特地將請假制度弄得繁瑣,那么,有些員工突發(fā)急事,難以走流程請假的,可能會直接丟下工作,結(jié)果會被認(rèn)定為曠工,并承擔(dān)相應(yīng)的處罰,甚至解除勞動合同。那么,這時候要先確定曠工是否可以被解除勞動合同。
按規(guī)定,員工有下列情形之一的,公司可以隨時解除勞動合同:
1、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
2、員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;
3、員工嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;
4、員工被依法追究刑事責(zé)任。
所以,對曠工制度做判斷時,主要看公司的規(guī)章制度有沒有曠工的規(guī)定。
如果公司所依據(jù)的規(guī)章制度規(guī)定了曠工,且該規(guī)定是依法定程序制定,并向全體員工公示了的,那么,員工曠工后公司可以按該規(guī)定解除勞動合同。
反之,公司在員工內(nèi)部勞動規(guī)章中沒有以合法的程序?qū)绻ぜ右砸?guī)定,公司就不能以曠工名義單方面解除勞動合同,否則的話公司就需要為此承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等責(zé)任。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司違約向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁的,由于勞動合同還沒有解除,勞動者最好在仲裁期間也上班。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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