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勞動合同仲裁時可以用電子合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 545人看過

勞動合同仲裁時可以用電子合同嗎

依據(jù)我國勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，當事人申請勞動仲裁的時候，如果電子合同能證明雙方勞動關系的，具有證據(jù)效力的，是可以作為證據(jù)使用的。

相關法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第六條?發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

第二十八條?申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

勞動仲裁開庭后多久出結果

1、根據(jù)《勞動合同法》第四十三條　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，當事人申請勞動仲裁的時候，如果電子合同能證明雙方勞動關系的，具有證據(jù)效力的，是可以作為證據(jù)使用的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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