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勞動仲裁不予受理的情形有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 970人看過

勞動仲裁不予受理的情形有哪些

1、申請人不具有主體資格。

2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系;申請人不是勞動仲裁的當事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人。

3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。

4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。

5、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效。

6、申請書及有關材料不符合要求。

相關法律知識

勞動爭議調解仲裁法第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

看完本文之后,我們知道了勞動仲裁不予受理的情形,如果我們的糾紛屬于這些情形范圍之內那就不能得到勞動仲裁部門的受理,反之就要進受理進行相應的勞動仲裁,所以我們需要對這個問題了解清楚。如果您有其他問題,歡迎咨詢律霸網專業律師。

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任曉東,畢業于河北經貿大學法學系,中華全國律師協會會員、石家莊市律師協會會員。自2013年從業以來,做事沉穩干練,效果顯著,在代理案件的過程中,他以深厚的專業知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取,不斷探索新的業務領域。目前涉及的業務領域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產開發、公司事務、建筑工程糾紛等傳統業務,也包括公司合規業務、風險投資和企業并購、破產重整、不良資產處置、資產證券化等新興業務。秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念,為每位當事人提供便捷、有效的法律服務

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