結(jié)婚對于年輕人來說是一件人生大事，前期需要認(rèn)真準(zhǔn)備，以確保婚禮的順利進(jìn)行。職工舉行婚禮的那幾天，事情非常多，本人需要向單位請假，一般情況下，單位都會給足假期，并支付婚假工資。那么新婚姻法法定假期方面的規(guī)定是什么？小編結(jié)合有關(guān)資料給大家講一講。

一、新婚姻法法定假期方面的規(guī)定是什么？

根據(jù)目前《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。國家關(guān)于婚假的規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、婚假工資如何計算？

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

綜上所述，在新婚姻法法定假期方面的規(guī)定中，男女職工享受三天法定婚假，并且是帶薪休假。另外，對于晚婚的職工，單位可以額外給予十五天的假期，也就是晚婚假。其中晚婚假只適用于初婚的，再婚的職工是不享受晚婚假的。如果職工請假的天數(shù)超過法定假期，則單位會按照規(guī)定扣除基本工資。

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