社保是國家規定企業必須為員工辦理的一種福利保障，它對于員工的醫療、養老、生育等都起到了十分重要的保障作用，我國為了更好地規范社保的繳納、管理社保基金，制定了社保保險法。那么，社保保險法與社保有什么關系?律霸小編將在下文中就這個問題為大家作一個詳細的介紹。

一、社保保險法與社保有什么關系?

制訂社保保險法的目的是為了規范社會保險關系，維護公民參加社保時所應享受的合法權益，它對社保的征收與管理起到了促進與監督作用，它是圍繞社保而制訂的法律，對社保起到了法律上的保障作用。

二、社保保險法實施的意義

《中華人民共和國社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。它的頒布實施，是中國人力資源社會保障法制建設中的又一個里程碑，對于建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，更好地維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。

作為一部調整規范社會保險關系的專門法律，《社會保險法》的頒布實施具有如下重要意義：

1、是深人貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重大舉措。《社會保險法》將黨中央建立健全社會保障體系的重大決策和戰略部署轉化為根本性、穩定性的國家法律制度，必將對構建社會主義和諧社會和國家的長治久安發揮重要的保障和推動作用。

2、使我國社會保險制度發展全面進人法制化軌道。《社會保險法》規范了社會保險關系，強化了政府責任，確定了社會保險相關各方的法律責任等，使社會保險制度運行更加穩定、規范。特別是貫徹執行《社會保險法》要配套制定一系列法規和規章等，帶動社會保險法制化建設進人全面發展的新階段。

3、為推動整個人力資源社會保障事業科學發展提供了進一步的法制保障。《社會保險法》確立了廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的社會保險制度，從法律上破除了阻礙各類人才自由流動、勞動者在地區之間和城鄉之間流動就業的制度性障礙，有利于形成和發展統一規范的人力資源市場;《社會保險法》進一步規范和明確了勞動者和用人單位的社會保險權利義務關系，有利于促進勞動關系的穩定與和諧。《社會保險法》的出臺，與以前頒布實施的《勞動法》《公務員法》《勞動合同法》《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》一起，構成了我國人力資源社會保障法律體系完整的頂層架構，對推進人力資源社會保障事業在法制軌道上實現科學發展具有重要意義。

它可以調整社會保險關系，使參保人員的利益得到有效的保險。國家制訂社保保險法的目的也是為了推動社保的進一步發展，使社保制度在實際運行過程中更加穩定，制訂法律條款來對社保進行保障，讓社保的發展更加法制化。

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