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寧波
工傷在職有仲裁時效嗎
工傷在職有仲裁時效嗎
工傷的仲裁時效是一年。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
以上內容就是相關的回答，如果我們因為員工受了工傷要進行仲裁的話，這個時候應當在一年之內提出仲裁，我們一定要在時間允許的情況下，保護我們自身的權利。否則我們是無法保護自身權利的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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