勞動仲裁調解與訴訟維權速查是怎樣的

勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

訴訟維權是個人、企業或組織或接受個人、企業或組織的委托的個人或組織，通過合法的業務流程和技巧，通過訴訟程序，維護權利，挽回損失，獲得賠償的過程。

當出現勞動爭議以后，應積極地尋求解決途徑。勞動爭議發生以后，當事人雙方應當協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，或者不愿調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

所以，解決勞動爭議的辦法有四種；

(1)與用人單位協商解決。

(2)向勞動爭議調解委員會申請調解。

(3)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(4)向法院提起訴訟。

對于勞動仲裁是著重調解，是解決勞動爭議的重要原則。通過調解解決勞動爭議，有利于把爭議及時解決在基層，最大限度地降低當事人雙方的對抗性，節約仲裁資源和訴訟資源。

1、調整、充實了勞動爭議調解組織。根據現行規定，勞動爭議調解組織指企業勞動爭議調解委員會，企業勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成，主任由工會代表擔任。

2、提高了對勞動爭議調解組織及調解員的要求。

(1)勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。

(2)當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

(3)調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。

(4)自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。即調解的期限應當為十五日內，逾期未達成協議的，視為調解不成。

3、適當提高了調解協議的效力。根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，經調解達成協議的，應當制作調解協議書，由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。如果一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。同時，又特別規定，對于因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

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