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寧波
勞動仲裁都是終局裁決嗎
勞動仲裁是不是終局裁決?可以分為終局裁決跟非終局裁決。
什么是勞動仲裁終局裁決
終局裁決的意思是你不能不服，只能履行裁決，不履行的，可以申請法院強制執行。
但是，《勞動爭議調解仲裁法》規定的終局裁決并不是完全沒有辦法，還是有途徑的。
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
但是對于勞動者來說，不服仍然可以向法院起訴，但是對于用人單位來說就不能向法院起訴了。但是用人單位有證據證明上述裁決存在(一)適用法律、法規確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的; (三)違反法定程序的;(四)裁決所根據的證據是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的?？梢匀ブ屑壏ㄔ荷暾埑蜂N裁決。
撤銷之后，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁裁決期限有多長
仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。
有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算：
(一)申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算;
(二)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;
(三)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;
(四)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算;
(五)中止審理期間不計入仲裁期限內;
(六)有法律、法規規定應當另行計算的其他情形的。
因出現案件處理依據不明確而請示有關機構，或者案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定、司法鑒定結論，公告送達以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，經仲裁委員會主任批準，可以中止案件審理，并書面通知當事人。中止審理的客觀情形消除后，仲裁庭應當恢復審理。
勞動仲裁是不是終局裁決?就算勞動仲裁是終局裁決，勞動者依然可以通過起訴等等的方式來幫助自己獲得相應的改善。勞動仲裁終局裁決之后自己對于具體的解決方式不太清楚，建議直接來電咨詢我們律霸網上的在線律師來獲得解決。
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