一、勞動(dòng)仲裁裁決書作出后怎樣和解

勞動(dòng)爭議要和解的，應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁前進(jìn)行，如果勞動(dòng)仲裁作出仲裁書后，一般情況下和解就沒有意義了。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第四條?發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條?發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第四十一條?當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

二、勞動(dòng)爭議如何調(diào)解

1、申請調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。

2、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。

3、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。

4、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查確認(rèn)申請。

5、告知申請仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

三、申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)注意什么

1.應(yīng)寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：(1)當(dāng)事人的身份，包括職工?當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù);(2)仲裁請求所根據(jù)的事實(shí)和理由，申訴人應(yīng)當(dāng)將自己?與被申訴人如何處理等問題全面、準(zhǔn)確、簡練地寫清;(3)證據(jù)和證人的姓名、住址，提供有關(guān)爭議情況的各種證據(jù)和證人，務(wù)必確實(shí)充分;(4)申請日期。

2.應(yīng)在申訴期限提出。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。在規(guī)定的期限內(nèi)，當(dāng)事?人未提出書面申請的，時(shí)效屆滿后就不再有申請權(quán)，仲裁機(jī)構(gòu)也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過60日期限而行使申訴權(quán)利的，仲裁機(jī)構(gòu)可以受?理。

3.要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞?動(dòng)爭議。但是，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)由設(shè)區(qū)市的仲裁委員會(huì)受理的除外。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向職工當(dāng)事人一方工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)請仲裁。

4.要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)。一方當(dāng)事人對生效的調(diào)解書或裁決書不履行的，另一方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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