一、勞動仲裁裁決書當地法院能不能撤銷

最高法院對勞動部〔1988〕《關于人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函》答復勞動部的內容：

(一)、下列勞動爭議案件，當事人一方或者雙方對勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定不服，在收到仲裁決定書之日起15日內向人民法院起訴，符合《中華人民共和國民事訴訟法(試行)》第八十一條規定的起訴條件的，人民法院應予受理：

1.國務院《國營企業勞動爭議處理暫行規定》第二條、第三十條和第三十二條規定的勞動爭議案件;

2.國務院《私營企業暫行條例》第二十九條規定的勞動爭議案件;

3.其他法律、法規規定應由人民法院審理的勞動爭議案件。

(二)、勞動爭議當事人對仲裁決定不服，向人民法院起訴的，人民法院仍應以爭議的雙方為訴訟當事人，不應將勞動爭議仲裁委員會列為被告或者第三人。在判決書、裁定書、調解書中也不應含有撤銷或者維持仲裁決定的內容。

上面兩項內容對于在1988年各基層法院對解決國營企業、私營企業勞動爭議案件具體適用民事訴訟法(試行)是一個綱領性的指導文件，對當時無相應法律解決紛爭是不二的選擇。20年后，仍有某些基層法院作為判決的依據就變成一個值得關注的大問題了。

最高院的答復和司法解釋不盡相同，存在普遍指導性或個案解決意見之差別。最高法院的法官受當時社會制度的限制，對于人民處分民事實體權利和訴訟權利進行國家干預原則，要求司法機關維護其他國家機關的權威，具體到答復第二條“在判決書、裁定書、調解書中也不應含有撤銷或者維持仲裁決定的內容。”這和稍后制定的民訴法不盡吻合，和行政訴訟法第54條第一、二項“具體行政行為證據確鑿，適用法律、法規正確，符合法定程序的，判決維持”、“具體行政行為有下列情形之一的判決撤銷或者部分撤銷”直接沖突。

現在有些律師在不服勞動仲裁起訴時有意避開“撤銷”和“維持”等字眼，用請求駁回勞動仲裁申訴取代，是避諱此答復后遺癥的表現。

《關于人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函》的答復早該明文廢止，取而代之的是2001最高院《審理勞動爭議若干問題的解釋》第七條“仲裁內容不屬于法院受理范圍的裁定不予受理或者裁定駁回起訴”和2000最高院《關于人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》第三條“因仲裁裁決確定的主體資格錯誤或仲裁裁決事項不屬于勞動爭議，被人民法院駁回起訴的，原仲裁裁決不發生法律效力”兩個司法解釋。另外《中華人民共和國民事訴訟法(試行)》、《國營企業勞動爭議處理暫行規定》、《私營企業暫行條例》都已經廢止，按照一般邏輯分析請示內容作廢，答復沒有不作廢的道理。

二、申請撤銷勞動爭議仲裁裁決應當注意的事項

1、何種裁決可適用撤銷勞動爭議仲裁裁決程序。

只有終局裁決才可適用撤銷仲裁程序，而終局裁決是指下列勞動爭議，裁決書自作出之日起發生法律效力：

(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(2)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

2、終局裁決的救濟方式。

(1)勞動者對終局裁決的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向基層人民法院提起訴訟。

(2)用人單位對終局裁決的仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

3、仲裁裁決類型的認定。

仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準。

仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應當按照以下情形分別處理：

(一)經審查認為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應予受理;

(二)經審查認為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決;已經受理的，裁定駁回起訴。

以上知識就是小編對“勞動仲裁裁決書當地法院能不能撤銷”問題進行的解答，法院受理對勞動仲裁不服的案件時，如果仲裁機構作出的仲裁裁決有錯誤的，不應該撤銷裁決，而是作出新的判決。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。