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寧波
勞動爭議仲裁上訴的前提是什么
勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度，因此在仲裁中并不存在上訴的情況。上訴是專屬于訴訟過程中的程序，所以勞動爭議仲裁能夠上訴需要在仲裁后向法院提起訴訟，如果不服一審則可以上訴。
所以要上訴要具備兩個條件：
1、勞動爭議仲裁已經結束，并且對仲裁結果不服，向法院提起訴訟。
2、對法院的一審判決不服。
哪些勞動爭議可以直接起訴
法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監督程序等。以下勞動爭議可以直接起訴：
1、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
2、勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;
(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛;
(3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
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