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寧波
勞動仲裁不立案只調解嗎
1.如申請人未收到勞動爭議仲裁委員會的受理通知的，則應未予立案。
2.根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條之規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3.根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十條之規定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
勞動仲裁不予受理的情形包括哪些?
1、申請人不具有主體資格。
2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系;申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人。
3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。
4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。
5、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效。
6、申請書及有關材料不符合要求。
勞動爭議仲裁委不予受理怎么辦
依照法律規定，勞動仲裁委員會對案件不予受理的，應當給當事人出具“不予受理通知書”，當事人可以持該通知書，直接向人民法院起訴。如果勞動仲裁部門拒不出書面不予受通知書，或者逾期未作出決定的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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