勞動仲裁證據清單

1、申請人身份證/戶口簿證明申請人主體資格

2、企業工商注冊電腦咨詢單/組織機構代碼數據登記表證明被申請人主體資格

3、勞動合同書證明雙方存在勞動關系及入職時間

4、工資條/銀行存折證明雙方存在勞動關系及申請人工資數額

5、工作牌/上崗證證明雙方存在勞動關系及申請人的工作崗位

6、解除勞動關系通知/證明證明雙方存在勞動關系及解除勞動關系的原因

7、工傷認定書、勞動能力等級鑒定書證明申請人被認定為工傷及傷殘等級

8、醫院疾病證明、住院出院證明、收據證明申請人傷亡情況，醫療期及已支付費用等

9、考勤記錄證明申請人工作時間、加班時間

提交人：張三提交時間：XX年X月X日

接收人：接收時間：年月日

勞動仲裁的范圍

勞動爭議案件的范圍。具體包括以下幾類：

(1)因確認勞動關系發生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

但下列糾紛不屬于勞動爭議：

(1)請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;

(2)因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;

(3)對傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;

(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;

(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;

(6)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

如何避免勞動仲裁流程風險

1.仲裁請求不當的風險。當事人申請仲裁時，應根據客觀事實和有關法律、法規，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項，反之除要負擔相應的仲裁費用外，對其不當的請求，勞動爭議仲裁委將不予支持。

2.超過仲裁時效的風險。當事人提出仲裁要求，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。當事人超過時效申請仲裁的，將不予支持其請求。

3.逾期改變仲裁請求的風險。當事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應當在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內提出，超過時限的，仲裁委將不予受理。

4.不按時出庭的風險。無正當理由未到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。

5.舉證不能的風險。沒有證據或提供的證據不足以證明其主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的法律后果，法律另有規定的除外。

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